Министърът на емиграцията на Франция Ерик Бесон неотдавна поръчал доклад, относно условията за назначаване на работа в страната, на консултантската компания Deloitte. Резултатите показали, че работодателите се отнасят с предразсъдъци и недоверие към кандидатстващите граждани с нефренски имена, живеещи в определени предградия и т.н. Някои не искали дори да вземат на работа хора от определени провинциални градове. На практика жителите на бедни предградия и от други точно определени места нямат кой знае какъв голям шанс за успешна кариера. Всичко това е довело кабинетът до идеята след време евентуално да инициира промени в трудовото законодателство. Замисълът е кандидатите за работа да не се селектират по вторични белези като местожителство, а главно въз основа на способностите и компетенциите им. На тази база се обмисля идеята определен тип CV-та (съдържащи адреси и друга подобна информация) дори да отпаднат от обръщение при кандидатстване за работни позиции.

Автор: vaspras1